Міністерство освіти і науки , молоді і спорту України Національний університет «Львівська політехніка» Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва Лабораторна робота №4 на тему: “Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці” ВАРІАНТ 5 Мета роботи: Вивчення та застосування форм та систем заробітної плати в організації з метою мотивації працівників підприємства. Технічні засоби: Комп’ютер, калькулятор, форми для заповнення, графічні засоби. Зміст роботи: Вибір форм та системи заробітної плати для посадових осіб організації, обґрунтування можливості застосування конкретної форми та системи зарплати з метою мотивації відповідної посадової особи або категорії працівників. Розрахунок величини місячної заробітної плати працівників: 2.1. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з почасовою формою оплати праці. 2.2. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з відрядною формою оплати праці. 2.3. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці. 2.4. Розрахунок величини місячної зарплати працівників з комісійною формою оплати праці. Порядок виконання роботи: Таблиця 1 Вхідні дані № п/п Показники Значення  1 Погодинна тарифна ставка , грн. 5,2  - - Виріб А Виріб В  2 Норма часу на виготовлення, год. 1,0 1,2  3 Фактичний виробіток за місяць, шт. 70 80  4 Кількість відпрацьованих годин за місяць. 170  5 Обсяг реалізації продукції за місяць , тис.грн 200  6 Прибуток за місяць , тис.грн 40  7 Розмір доплат за виконання нормативного завдання, % 20  8 Норматив комісійної оплати, % від обсягу реалізації продукції за місяць 0,45    -від прибутку за місяць 2,25   Таблиця 2 Результати вибору та обґрунтування форм і систем оплати праці Посадові особи та категорії працівників Форми зарплати Системи зарплати Обґрунтування вибору форм та систем зарплати  1 2 3 4  Директор Почасова Почасово преміальна Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за досягнення високих показників у розвитку підприємства.  Працівники секретаріату Почасова Проста почасова Дані особи не працюють в цеху, від них безпосередньо не залежить кількість виготовленої продукції, не займаються її реалізацією, а виконують адміністративні функції.  Референт Почасова Проста почасова   Юристконсультант Почасова Проста почасова   Заст.директора з економіки Почасова Почасово преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премії за стимулювання економного використання фінансових ресурсів.  Начальник планово-економічного відділу Почасова Почасово преміальна   Працівники планово-економічного відділу Почасова Проста почасова Дані особи не працюють в цеху, від них безпосередньо не залежить кількість виготовленої продукції, не займаються її реалізацією, а виконують адміністративні функції.  Начальник відділу праці і зарплати Почасова Почасово преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премії за стимулювання економного використання фінансових ресурсів.  Працівники відділу праці і зарплати Почасова Проста почасова Дані особи не працюють в цеху, від них безпосередньо не залежить кількість виготовленої продукції, не займаються її реалізацією, а виконують адміністративні функції.  Заст. директора з технічних питань (Головний інженер) Почасова Почасово преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премії за підвищення продуктивності праці  Головний лаборант науково-дослідної лабораторії Почасова Почасово преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премії за перевиконання планових показників  Продовження таблиці 2  1 2 3 4  Лаборанти науково-дослідної лабораторії Почасова Проста поча...